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中保維安每月走訪、評議制度使您無后顧之憂。您寶貴的意見和建議能得到及時有效的采納和落實。
中保維安每月一次安全檢查報告,為您及時整改補漏提供依據。
完善的培訓體系
崗前培訓:崗前理論培訓、崗前軍事訓練、考核持證上崗、崗位須知培訓
上崗培訓:消防知識培訓、法律知識培訓、緊急預案培訓
中保維安公司保安人員來至專業院校畢業或者退伍軍人
安全保障
中保維安公司對保安隊伍管理實行“大隊—保安糾察隊—公司”三級督導機制
全體保安人員每月實行績效考核,以充分調動人員的積極性和工作責任心。
中保維安公司每月會對客戶做一次書面的客戶滿意度調查
中保維安公司高層管理人員每月一次回訪客戶單位,原則性問題做到8小時內回復
人員穩定及保障
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中保維安公司大部分保安人員來至專業院校畢業或退伍軍人;保安素質:身高至少168CM,18-45歲,穩定。
人員保障:
專業院校的推薦,或者退伍軍人的輸送,和專業的勞務公司合作,確保中保維安公司保安人數的保障,響應速度快,最快3天之內可上崗。
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自招保安和選擇中保維安正規保安公司的區別
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1、中保維安保安公司的人員上升空間,招聘渠道等,可保證在崗人數
2、中保維安保安公司的系統培訓:能在消防、安全、禮儀等方面加強保安隊伍的自身素質,保證所有保安員合格上崗
3、中保維安保安公司在崗位形象培訓、輪崗制度、門禁人員挑選上能保證企業形象
費用低
1、成本價外包,只需對中保維安保安公司進行考核,確保效果
2、風險轉移,中保維安保安公司可合理規避勞資風險與用工風險
安全有保障
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2、中保維安保安公司的高管、大隊長、分隊長管理人員在保安公司工作多年,有多年物業保安管理經驗,能馬上順利接手保安工作,并能提供更好的服務質量
3、中保維安保安公司可以配合協調處理一些大型應急事件,避免重大事故發生,化解問題
企業自聘保安
人員管理難度大
保安人員層次低、工資低、招聘難、流動性大 、1
無專業培訓、培訓不系統、新老保安專業差別大 、2
保安員培訓不到位、崗位形象差,有損企業形象 、3
費用高
管理成本、培訓成本、勞資成本、保險成本等費用高昂 、1
企業有一定的勞資風險、用工風險、對員工解聘等相應補償 、2
不安全
沒有專業管理人員,保安漏洞易造成企業財產損失 、1
新接手保安人員工作不熟悉,不穩定,難保工作質量及安全隱患大 、2
企業出現大型應急事件,應急人員少,處理方式簡單 、3
客戶見證
中保維安嚴格的培訓考核流程
中保維安每年舉辦崗位業務大練兵,進行評比考核,優勝劣汰
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保安風采 榮譽資質
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  • 臺風“雙考”下的堅守:中保維安用責任筑牢安全屏障2025/9/22
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常見問題解答
年底保安服務工作要“三抓”
每到年底,保安服務公司年終工作也要走向沖刺階段。此時,各級管理人員要重點要抓好工作落實,真正體現出責任意識,既圓滿完成全年工作任務,為新一年的工作打好堅實的基礎...
在保安工作中,保安員要靈活掌握語言技巧的運用
說話就是用口頭語言來表情達意。一句話可以叫人笑,一句話也可以讓人跳,說的就是語言技巧的運用至關重要。保安員處理的問題中有很大一部分是民間的矛盾和各類糾紛。在問題處理中,保安員除了要掌握必要的法律法規知識...
談談臺灣機場安全維護和安檢工作
我國臺灣地區非常重視機場安全維護和安檢的細致。機場安全維護通常包括三個方面...
東莞保安公司談談保安職業風險管理的概況與方法
保安工作的核心是安全。無論委托人所委托的是人身安全、財產安全、還是公共活動的安全和主要目標的安全,在實現安全目標的過程中,都會遇到各種各樣的風險,能否妥善地應對各種風險,關系到是否能夠實現安全目標...
當保安需要全面的素質
保安員許超介紹說自己是個個性直爽、說話直接的人,有時還會因此得罪人。在澳大利亞使館工作5年后, 調到意大利使館工作也快3年時間 了。他說,這份工作磨出了他與人溝通的耐心...
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